울산지역 정치권 “원·하청 처우격차 없애야”
2025-12-16 전상헌 기자
국민의힘 소속 동구 시·구의원 일동은 15일 울산시의회 프레스센터에서 기자회견을 열고 “공정한 보상 체계는 비용이 아니라 중장기적 관점에서 산업 경쟁력을 강화하는 투자”라며 “한화오션의 결단에 HD현대중공업은 응답하라”고 목소리를 높였다. 이들은 “청년층의 조선업 기피 현상 역시 단순한 노동 강도의 문제가 아니다”며 “동일한 노동에 대해 다른 보상이 적용되는 구조는 산업 전반에 대한 신뢰를 약화시키는 요인”이라고 주장했다.
최근 한화오션이 1만5000여명에 이르는 사내 협력사 노동자에게 직영과 동일한 성과급을 지급하기로 발표한 데 따라 지역 사회의 목소리를 대변하기 위해 나선 것이다. 이들은 한화오션의 사례가 조선업 성과 보상 체계에 대한 하나의 기준을 제시했다고 평가했다.
또 “울산 동구 지역사회는 조선업의 안정적 운영과 인력 기반 강화를 위해 원·하청 노동자 간 성과 보상 구조 개선에 대한 전향적 검토를 요구한다”며 “특정 기업을 대상으로 한 문제가 아니라 산업과 지역의 지속 가능성을 위한 정책적 제안으로, 노사 간 자율적 협의가 가능하도록 지방정부도 행정적 지원을 강화해야 하며 숙련 노동자가 지역에 정착할 수 있도록 주거·복지·인력 양성 정책을 강화해야 한다”고 강조했다.
앞서 진보당 울산시당도 이날 같은 장소에서 HD현대중공업과 현대자동차 등 울산 대기업들이 원·하청, 정규직·비정규직을 가리지 않고 모든 노동자에게 차별 없는 연말 성과급을 지급할 것을 촉구했다.
특히 진보당 울산시당은 그동안 성과급 지급에서 배제됐던 물량팀과 외국인 노동자에게도 차별 없는 지급이 이루어져야 한다고 강조했다.
또 “원·하청 차별은 청년 노동자 이탈과 인력난의 핵심 원인”이라며 “동일 사업장 노동자에게 차별 없는 보상이 기업 경쟁력과 울산 경제를 살리는 길”이라고 밝혔다.
이들은 “정규직과 비정규직 격차를 줄여 나가는 책임 있는 경영이 필요하며, 그 출발점은 차별 없는 성과급 지급”이라고 강조했다. 전상헌기자