울산 양대 사업장 임단협 화두는 ‘정년 연장’

울산지역 양대 사업장인 현대자동차와 HD현대중공업이 2025 임금 및 단체협상 핵심 의제로 ‘정년 연장’을 내세우면서 노동계와 정치권 등 지역사회의 이목이 쏠리고 있다.

특히 오는 6월 대통령 선거와 노사 임단협이 맞물리는 형국인데, 여야 대선 후보들도 잇따라 정년 유연화와 연장을 공약으로 제시하고 있어 올해 교섭에 적잖은 영향을 미칠 전망이다.

금속노조 HD현대중공업지부는 지난 16일 임시대의원대회를 통해 확정된 요구안을 22일 사측에 전달했다.

HD현대중공업의 2025 단체교섭은 내달 20일 상견례를 시작으로 진행된다. 전달식에서 노조 측은 “특히 올해는 지난 10여 년간 없었던 휴가 전 타결을 목표로 한다”며 “2025년 단체교섭에서 회사가 조합원들의 요구에 적극적으로 응해서 빠르게 교섭이 마무리된다면 아마 회사의 예상보다 더 성장하는 해가 될 것”이라고 강조했다.

금속노조 현대차지부도 오는 5월28~29일께 임시대의원대회를 열고 올해 임단협 요구안 확정할 계획이라고 밝혔다. 상견례는 오는 6월 중순으로 예상하고 있다.

양대 사업장 노조는 모두 올해 단체교섭의 핵심 안건으로 ‘정년연장’을 제시했다. 초고령화사회 분위기와 경제악화 등으로 정년연장을 결정 내려야하는 시기가 도래했다는 설명이다.

현대중공업 노조 관계자는 “사내에서도 정년연장 문제는 임금 못지않게 중대한 사안으로 인식하고 있다”며 “현대중공업에서는 퇴직 후 협력사로 재취업하는 경우가 많은데, 모두 기술 수준이 높은 핵심 인력들인 만큼 조선소 경쟁력 강화를 위한 인력구조 개선 일환으로 정년연장이 필요하다”고 설명했다.

현대차 노조 관계자도 “국민연금과 연계한 정년연장은 필수적”이라며 “근로자 법정 퇴직연령이 60세지만 국민연금 수급 연령은 63세, 오는 2033년엔 65세로 더 늦춰진다. 그 기간동안 퇴직한 노동자들의 수입은 아예 없는 셈”이라며 필요성을 강하게 피력했다.

두 노조는 매년 정년연장을 요구안에 포함시켜 왔지만 번번이 무산됐다. 그러나 최근 제조업 현장 젊은 인력 유출과 급속한 노령화, 조선·철강 산업 ‘숙련공’ 부족 문제가 심화되면서 올해는 결코 피할 수 없는 쟁점이라는게 노조 측의 입장이다.

올해 교섭이 6·3 조기 대선과 맞물린 점도 노사 모두 정치권 흐름에 주목하는 이유다.

정년 연장 문제는 이미 정치권에서도 대선 의제로 부상하고 있다. 국민의힘은 정년 유연화와 계속고용제 도입을 추진하겠다고 밝혔고, 더불어민주당도 단계적 정년 연장을 주요 과제로 제시했다.

이에 노조 측은 각 당 후보가 확정되는 시점에 맞춰 정년연장이 포함된 노조 요구안을 공식적으로 전달하는 방침도 검토하고 있다.

정혜윤기자 hy040430@ksilbo.co.kr