양산시, 소통 중점 인사시스템 개선방안 추진
2025-06-12 김갑성 기자
시는 기존의 인사권 제도를 정비하는 한편 2025년 양산시 청렴 역량진단 조사 결과를 인사운영에 반영한다는 계획이다.
또 공정하고 투명한 인사제도 혁신과 타당한 전보인사 등의 주요 요구사항을 법령 범위 안에서 반영한 인사운영 방안을 ‘2025년 하반기 정기인사’에 시행키로 했다.
시는 하반기부터 희망부서 신청제도를 운영한다. 현 부서에서 2년6개월 이상 근무해 전보기간을 충족한 7급 이하 공무원이면 누구나 개인별 적성, 능력, 업무역량 등을 발휘할 수 있도록 희망부서 신청을 받는다. 신청내역에 대해 부서내 업무난이도, 직렬·직급, 보직경로 및 직무성과 등을 고려한 부서 배치를 추진할 계획이다. 이 과정에서 인사상담과 고충 내용을 함께 접수해 직원들의 어려움도 해소해 나갈 방침이다.
국소관장 추천제도도 도입한다. 이는 각 국소관별 부서 특성과 업무 성격에 부합하는 맞춤형 인재를 추천받아 특정부서에 편중되지 않도록 적재적소의 인력 균형배치로 인사 운영의 만족도를 높이고 역점사업 등을 원활히 추진하기 위해서다. 김갑성기자