“서커스단의 새끼 코끼리는 어릴 때 쇠사슬에 묶여 움직일 수 없다고 믿는다. 시간이 지나 성인이 되어 강력한 힘을 가지게 되었지만, 여전히 그 쇠사슬을 끊을 수 있다고 생각하지 못한다. 서커스에서의 삶은 그에게 과거의 제약을 계속 각인시킨다. 이는 사람들에게도 비슷한 교훈을 준다. 과거의 경험과 사회적 제약이 사람을 한정 짓지만, 실제로 우리는 그 제약을 넘어설 능력을 가지고 있다. 진정한 자유는 마음의 제약을 풀고, 스스로의 잠재력을 믿는 것에서 시작된다.”
세계 여성의 날(Women’s Day)은 매년 3월 8일에 기념되는 날로, 전 세계적으로 여성의 권리와 성평등을 증진하기 위한 중요성을 되새기는 날입니다. 이날은 1908년 뉴욕에서 여성 노동자들이 더 나은 근로 환경과 투표권을 요구하며 시위를 벌인 사건에서 유래했습니다. 그 이후로 세계 여성의 날은 여성의 사회적, 경제적, 정치적 성취를 축하하고 여성들이 직면한 다양한 도전 과제들을 해결하기 위해 노력하는 날로 자리 잡았습니다.
한국에서도 이날을 기념하는 행사와 토론들이 활발히 이루어지며 여성들의 권익 향상에 대한 사회적 관심이 증대되고 있습니다.
이를 계기로 빠르게 변화하는 세계 속에서 여성 리더들은 다양한 분야에서 그들의 영향력을 확장하고 있습니다. 그들은 사회, 경제, 정치, 기술, 환경, 문화 및 예술 등 여러 분야에서 중요한 역할을 하며, 더 나은 세상을 만들어가기 위한 변화를 이끌어가고 있습니다. 이들은 단순히 기존 시스템을 따르는 것이 아니라, 새로운 가치와 혁신적인 해결책을 제시하며 글로벌 리더로 자리매김하고 있습니다.
이러한 환경, VUCA 시대(변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성의 시대)에서 여성 리더십은 특히 중요한 역할을 할 수 있으며, 이들이 갖추어야 하는 자세와 태도를 보면, 첫째, 융통성과 적응력이 필요합니다. VUCA 시대는 예기치 못한 상황이 자주 발생하므로, 여성 리더는 빠르게 변화하는 환경에 적응하고, 팀원들과의 소통을 통해 유연하게 대응할 수 있어야 합니다. 또한, 여성 리더는 종종 협업과 커뮤니케이션에 강점을 보이는 경향이 있어 팀 내 갈등을 해결하고, 다양한 의견을 조화롭게 통합하는 데 유리합니다.
둘째, 감정 지능이 중요한 역할을 합니다. 여성 리더는 대개 더 강한 감정적 직관을 갖고 있으며, 이는 복잡한 상황에서 사람들의 감정과 요구를 이해하고, 이를 기반으로 적절한 결정을 내리는 데 유리합니다. 감정 지능을 바탕으로 한 공감과 지원은 팀원들에게 안정감을 주고, 위기 상황에서도 팀워크를 강화하는 데 도움이 됩니다.
셋째, 장기적인 비전을 가지고, 지속 가능한 목표를 추구하는 것이 중요합니다. VUCA 시대의 불확실성과 변동성 속에서도 목표를 분명히 하고, 팀과 조직이 나아갈 방향을 제시하는 리더십이 필요합니다. 여성 리더는 이러한 비전과 함께, 다각적인 시각을 제공하며, 다양한 해결책을 모색할 수 있는 능력을 가질 수 있습니다.
넷째, 리더는 혼자서 모든 일을 해결할 수 없습니다.
네트워킹은 단순히 직장 내 동료들만을 포함하지 않습니다. 다양한 산업 분야에서 활동하는 전문가들과도 관계를 맺고, 서로의 경험과 지식을 공유하는 것이 중요합니다. 이는 다른 여성들이 리더로 성장하는 데 도움을 줄 수 있으며, 나아가 사회 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
마지막으로, 포용적 리더십이 필요합니다. VUCA 시대에는 다양한 사람들과 협력하고, 차이를 인정하고 존중하는 것이 중요합니다. 이처럼 차세대 여성 리더로서 갖춰야 할 자세와 태도의 핵심은 자신감, 학습, 소통, 협력, 윤리적 행동, 사회적 책임, 포용성입니다. 이러한 태도를 가지고 행동하는 여성 리더는 조직 내에서뿐만 아니라 사회 전반에서 중요한 변화를 이끌어낼 수 있습니다.
세계 여성의 날을 기념하며, 우리가 향후 맞이할 세상에서 여성 리더들이 더 큰 역할을 할 수 있도록, 지속적으로 노력해야 합니다.
정은혜 한국지역사회맞춤교육협회장
