지난 2021년 7월14일 ‘울산·경남 지역인재 채용 광역화를 위한 업무협약(MOU)’이 체결됐다. 두 지역은 지난 2017년부터 채용 광역화를 추진해 오다 국토부 주관으로 4년간의 협의 끝에 광역화에 합의했다. 지역인재 의무채용 제도는 지역대학의 역량강화를 위해 혁신도시에 이전한 공공기관들이 이전지역 대학·고교 졸업자를 목표 비율 만큼 채용하는 것을 말한다. 이 협약에 따라 두 광역단체는 지난해 4월 합동채용설명회를 열고 신규 직원을 선발했다. 광역화 협의 당시 울산시는 “경남지역 학생들과 비교했을 때 울산은 충분한 경쟁력을 갖추고 있다”고 강조했다.
그러나 결과는 딴판이었다. 채용 광역화 첫해였던 지난해 결과를 보면 울산지역의 경우 울산인재는 29명 중 18명(62%)이었고 경남인재는 11명(38%)이었다. 반면 경남지역의 경우는 135명 중 130명(96%)이 경남인재였고, 울산인재는 5명(4%)에 불과했다.
당시 울산시는 업무협약의 당위성과 관련, 울산은 2018년 의무채용비율 18% 대비 5.8%를 초과한 23.8%를 달성했고, 2019년에는 의무채용비율 21% 대비 6.2% 초과한 27.2%를 달성했으며, 2020년에는 의무채용비율 24% 대비 5.2% 초과한 29.2%를 각각 달성했다고 설명했다. 이에반해 경남지역은 2018년 20.2%, 2019년 22.5%, 2020년 24.3%에 불과했다고 강조했다. 시는 또 “대학경쟁력에서 경남 소재 대학교 중 실질적으로 울산대와 경쟁할 수 있는 대학은 경상대, 창원대, 인제대 정도 뿐”이라며 경쟁력 우위를 장담했다.
이와 관련해 18일 김종섭 울산시의회 의원은 공공기관 채용의 문제점을 잘 짚어낸 시의적절하고도 따끔한 서면질의서를 보냈다. 김 의원은 혁신도시 이전기관 채용에 대한 지역 내 반대의 목소리가 있음에도 경남도와 2021년 7월 업무협약서를 체결한 구체적인 추진 배경을 밝혀줄 것을 공식 요구했다. 또 ‘울산·경남 지역인재채용 광역화 업무협약’이 울산시에 유리하다고 판단한 이유, 그리고 앞으로의 전망에 대한 시의 입장표명도 요구했다. 울산시가 만일 이같은 문제점을 알고 있으면서도 방기했다면 큰 일이 아닐 수 없다.
청년들의 일자리 문제는 전국적으로 심각한 상태다. 특히 지역에서 이전 공공기관에 들어가려는 수험생들은 목숨을 걸 정도로 시험에 매달리고 있다. 이런 상황에서 울산의 청년들이 다른 지자체에 비해 크게 불리한 처지에 놓인다면 그 절망감은 울산시가 책임져야 할 것이다.
저작권자 © 울산일보 무단전재 및 재배포 금지
