시는 불합리한 관행 타파, 소통과 공감을 통한 수평적 조직문화 조성, 일하는 방식 혁신을 목표로 6개 분야 11개 실천과제를 추진해 나간다.
6개 추진 분야는 △소통 창구 구축 △조직문화 자체 진단 △업무 절차 간소화 △단순·반복 업무 자동화 △자율적 근무 환경 조성 △권위주의적 문화 개선이다.
시는 소통 창구 구축을 위해 울산 청년 혁신 리더 운영을 확대한다. 또 온라인 행정 업무 시스템에 직원 전용 익명 게시판인 열린 소통방을 개설해 운영한다.
하위직급 직원들이 주로 처리하는 단순·반복 업무는 업무 처리 자동화를 도입해 처리한다.
권위주의적 문화 개선을 위해 직장 내 갑질이나 괴롭힘, 폭언, 성범죄 등 공직기강 저해 사례가 발견되면 감사부서에 의뢰해 즉시 조사한다.
이춘봉기자 bong@ksilbo.co.kr
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