한국산업인력공단(이사장 직무대행 김영중)은 5일 울산 중구 혁신도시 본부에서 조직문화의 혁신을 위한 16개 중점과제를 선정하고 최종보고회를 개최했다.

공단은 급변하는 조직 환경에 대응하기 위해 노사가 함께하는 ‘HRDK 조직문화혁신추진단을 지난 4월 발족했다. 40여명의 지원자로 이뤄진 추진단은 3개월간의 집중적인 운영을 통해, 조직문화 6대 혁신 목표에 따라 총 16개의 세부 과제를 설정했다.

6대 혁신 목표는 △수평적 소통 △조직력 강화 △성과와 보상 연계 △임직원 경력개발경로 설정 △투명하고 공정한 인사 △업무효율화 등이다. 주요 과제로는 ‘HRDK 십리대숲’ 게시판 신설, ‘HRDK 마일리지’ 도입, 다면평가 우수직원 공개 등이 있다.

차형석기자 stevecha@ksilbo.co.kr