내년 7월 개원을 앞둔 울산 산재전문공공병원의 건립 공정이 막바지에 이르고, 국가 예산 반영으로 재정 기반이 마련된 가운데 의료인력 확보가 최대 과제로 떠오르고 있다. 내년 국가 예산에 개원 운영비 200억원과 건립비 781억원이 반영되면서 재정적 불확실성은 상당 부분 해소됐지만, 전국적인 의사 부족 상황이 이어지는 만큼 인력 수급이 병원 정상 운영의 관건이 될 전망이다.
울산시와 근로복지공단은 울산 산재전문공공병원의 안정적 운영을 위해 이르면 다음 달부터 의료인력 모집을 순차적으로 시작할 계획이라고 30일 밝혔다.
시에 따르면 병원의 총 운영인력은 의사 37명을 포함해 401명 규모다. 진료과별 전문의와 간호·의료기술 인력, 행정 인력 등을 단계적으로 채용한다.
병원은 현재 공정 마무리 작업이 진행 중이며, 계획대로라면 내년 7월 개원한다. 병원 건립과 의료장비 구축, 개원 초기 운영비 확보 등 하드웨어 준비는 사실상 마무리 단계에 접어든 만큼 의료진 수급이 마지막 남은 변수로 부상했다.
의료인력 시장 환경은 녹록지 않다.
공공·지역 의료기관을 중심으로 의료진 확보 경쟁이 심화되면서 산재전문공공병원도 인력 수급 문제를 피하기 어렵다는 분석이 나온다. 특히 이 병원은 외상, 근골격계 질환, 직업성 질환, 재활 등 산재 특화 진료의 비중이 높아 숙련된 전문 의료진 확보가 진료 역량과 운영 안정성을 좌우할 핵심 요인으로 꼽힌다.
시와 근로복지공단은 채용 과정에서 지역 의료계에 미치는 영향도 함께 고려하고 있다.
지역 병·의원의 인력 이탈을 유발하는 방식으로 접근할 경우 지역 의료공급 체계에 혼선이 발생할 수 있다는 우려가 제기되기 때문이다.
개원에 필요한 인력을 확보하되, 장기적으로 지역 의료서비스 공백을 최소화하면서 안정적인 수급 구조를 마련해야 한다는 판단 아래 채용 전략을 조정하고 있다는 설명이다.
시는 보건복지부의 지역 필수의사제 시범사업 공모 등 정부 제도를 활용하는 한편, 근무 여건 개선과 주거·정주 지원을 병행해 의료진 유입을 유도할 방침이다. 동시에 산재·재활·직업병 분야의 전문성을 지속적으로 축적할 수 있도록 교육·연구 기반까지 포함한 중장기 인력 운영체계가 필요하다는 지적도 나온다.
산업수도 울산의 여건을 ‘전문성 강화의 기회’로 전환하는 전략도 거론된다.
대형 산업현장과 연계된 산재 진료 경험, 중대재해 대응, 재활·직업병 분야의 임상 역량을 축적할 수 있다는 점은 산재전문공공병원만의 차별 요소가 될 수 있다는 것이다.
산재·산업안전 의료의 거점으로 병원의 역할을 명확히 설정할 경우 의료진 유치와 장기 근속에도 도움이 될 수 있다는 분석이다.
울산 산재전문공공병원의 성패는 남은 기간 의료진을 얼마나 안정적으로 확보하느냐에 달려 있다. 이에 시는 근로복지공단과 함께 내년 상반기 채용 절차를 본격화하고, 인력 충원에 차질이 없도록 행정 지원을 집중할 계획이다.
울산시 관계자는 “내년 국가 예산에 운영비 200억원과 건립비 781억원이 반영되며 재정적 기반은 마련됐다”며 “지역 의료계에 혼란을 주지 않는 범위에서 인력 확보를 추진하되, 장기적으로 안정적인 의료인력 수급이 가능하도록 전략을 정교하게 마련해 개원에 차질이 없도록 하겠다”고 말했다.
석현주기자 hyunju021@ksilbo.co.kr
