HD현대가 여성 인력 확대와 여성 리더 양성, 여성 임직원들의 출산·육아 문제 해결을 위해 해법을 마련했다. 산업의 특성상 여성 임직원 비율이 낮은 핵심 계열사들의 여성 인력 비율을 확대해 조직의 다양성과 포용성을 높여 기업 경쟁력을 강화한다는 전략이다.

HD현대는 21일 여성 채용 확대와 여성 직책자 육성, 이를 위한 출산·육아 지원 강화 등의 내용을 담은 여성 인력 육성 방안을 발표했다.

HD현대는 우선 우수한 여성 인재 확보에 적극 나서기로 했다. 2021년 9.6%에서 올해 16.8%로 늘어난 여성 채용 비율을 2030년까지 30%로 확대한다. 여성 리더 양성을 위한 직책자 육성 프로그램에 여성 직원의 정원을 확대하고, 사외 전문가 코칭도 실시한다.

임신·출산·육아를 지원하기 위한 다양한 지원책도 만들었다.

법정 육아휴직과 별개로 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 위한 최대 6개월의 ‘자녀돌봄 휴직 제도’를 신설했다.

이외에도 HD현대는 임신 초기와 말기에 근로시간 단축뿐 아니라 재택근무도 할 수 있도록 했다. 또 현재 법정 출산휴가인 90일 외에 별도로 특별 출산휴가를 1개월 더 부여하고 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만원씩 총 1000만원의 축하금을 지급키로 했다.

난임으로 고통받는 임직원들을 위해 법정 난임 휴가 3일에 2일의 휴가를 추가하고, 월 5일까지 재택근무도 가능하도록 했다.

정기선 HD현대 부회장은 “조직의 다양성 제고와 일·가정 양립은 지속 가능한 성장을 위한 핵심 과제”라며 “적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직 문화를 통해 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 말했다.

이춘봉기자 bong@ksilbo.co.kr