울산시가 올해 처음 ‘일·생활 균형 지원 시행계획’을 마련했다. 저출산·고령화 등 인구구조 변화와 MZ세대의 노동시장 진입, 인공지능(AI) 시대 등 변화한 산업구조 변화에 맞춰 일도 생활도 즐거운 도시를 만들기 위해서다. 울산의 ‘일·생활의 균형’ 수준은 중상위권과 최하위권을 넘나드는 들쭉날쭉한 평가를 받고 있다. 특히 생활과 지자체의 관심도 부족은 개선해야 할 분야다.
최근 경제활동의 중심으로 부상한 MZ세대(1980~90년대 출생)들은 ‘일과 생활의 균형’을 직장 선택의 최우선 기준으로 꼽고 있는 것으로 조사되고 있다. 지속적인 인구 감소로 소멸 위기에 처한 울산의 지자체와 지역 기업엔 ‘일·생활 균형’은 지속 가능한 발전을 위한 필수 요소가 된 셈이다. 첫술에 배부를 수는 없겠지만, 시가 올해 처음 마련한 일·생활 균형 지원 시행계획이 시민들의 삶의 질 향상과 기업문화를 개선하는 전환점이 되기를 기대한다.
울산시는 일·생활 균형 지원 추진 기반 조성 등 4대 전략에 19개 사업을 담은 ‘일·생활 균형 지원 시행계획’을 마련해 추진한다고 밝혔다. 2022년 3월 ‘울산시 일·생활 균형 지원 조례’ 제정 이후 처음 마련한 시행계획이다.
이 계획에는 근로 관행을 버리는 근무 혁신 기업을 만들기 위해 가족 친화 인증기업 및 청년 친화 강소기업 선정·지원, 일·생활 균형 문화 확산 및 연결망 구축을 위한 기업과 함께 찾아가는 문화 공연, 함께 나누고 함께 돌보는 공동체 구축을 위한 공동육아 나눔터 운영 및 활성화, 국공립 및 공공형 어린이집 확충, 100인의 아빠단 운영 등의 사업이 담겼다.
울산의 워라밸 지수는 2021년 전국 최하위에서 2022년 급반등하는데 성공했다. 고용노동부가 발표한 2022년 기준 울산의 일과 삶의 균형 지수는 59.5점으로 전국 6위를 기록했다. 기업들의 유연근무제 도입과 이용률 증가 등이 울산의 워라밸 지수를 크게 끌어올렸다. 최근 수년째 나빠지던 지역의 근로 환경이 개선되고 있다는 신호로 해석된다.
그러나 일과 생활 균형 문화 확산을 위해서는 보완·개선해야 할 점이 많다. 근로 시간 단축·유연근무제 등에 대한 기업의 인식개선, 기업의 참여를 유도할 수 있는 정부의 정책과 지원이 강화돼야 한다. 기업의 노력뿐만 아니라 정부의 뒷받침이 필요하다. 시와 지자체는 정책연구를 통해 지역 특성에 맞는 워라밸 사업을 발굴해 적극 추진해야 할 것이다.
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