지난해 늘어난 87만개 일자리 가운데 60대 이상 고령층 일자리가 44만개로 절반을 웃돌았다. 같은 기간 청년 일자리는 1% 수준인 1만개 증가했다.

6일 통계청이 발표한 ‘2022년 일자리행정통계 결과’에 따르면 지난해 연간 일자리는 2645만개로 전년보다 87만개(3.4%) 증가한 것으로 나타났다.

연령대별로 60세 이상 일자리가 44만개 늘어 가장 많이 증가했다. 지난해 늘어난 일자리 2개 중 1개는 고령층 일자리인 셈이다.

이어 50대(26만개), 40대(10만개), 30대(5만개) 등 순으로 증가했다.

20대 이하 일자리는 인구 감소 등의 영향으로 1만개 늘어났다. 전 연령대 가운데 증가 폭이 가장 작았다.

통계청은 “기존에 일자리를 점유하던 사람들이 점차 고령화 되면서 50·60대 일자리도 늘어나고 있는 반면 20·30대는 인구가 많지 않은 상황”이라며 “돌봄 수요 증가로 60세 이상이 많이 분포하는 보건·사회복지업에서 최근 일자리 증가세가 뚜렷하다”고 설명했다.

실제 산업별로 보면 보건·사회복지업과 도소매업이 각각 12만개, 11만개 늘어 증가 폭이 컸다. 제조업과 정보통신업도 9만개씩 늘었다. 반면 금융·보험업에서는 온라인 중심으로의 전환 등을 이유로 1만개 줄었다.

전체 2645만개 일자리 가운데 점유 비중은 50대가 24.0%(635만개)를 차지해 가장 많았다.

2016년 통계 작성 이래 처음으로 40대를 제치고 1위를 기록했다. 일자리 평균연령이 높아지는 등 인구 고령화의 영향이다.

이어 40대 23.8%(631만개), 30대 20.0%(528만개) 순이었다.

기업 규모별로는 중소기업에서 62만개 증가했다. 비영리기업과 대기업은 각각 15만개, 10만개 늘었다.

일자리의 평균 근속기간은 대기업(7.9년), 비영리기업(7.7년), 중소기업(3.9년) 순이다.

평균연령은 중소기업(47.7세), 비영리기업(47.6세), 대기업(42.1세) 순으로 높았다. 전체 평균연령은 46.8세로 2021년 46.4세보다 소폭 높아졌다.

일자리는 근로자가 점유한 고용 위치를 의미하며 취업자와는 다른 개념이다. 신형욱기자 shin@ksilbo.co.kr